关于认真做好厅直属单位领导班子和

领导班子成员年度考核工作的通知

厅直属各单位党委、总支、支部：

根据厅党组的工作部署，经研究确定，将集中一段时间，对厅直属单位领导班子和领导班子成员进行年度考核，现将有关事项通知如下：

一、考核范围

厅直属各单位领导班子及领导班子成员。省委管理的干部由省委组织部统一进行年度考核。

二、考核内容

领导班子及领导班子成员2007年度履行职责的情况和思想、工作、作风、廉政等方面的情况及存在的不足，重点考核工作实绩，特别是学习贯彻党的十七大和省第九次党代会精神，全面落实科学发展观、解放思想、干事创业、团结协作、加快发展的态度、措施和效果等。

三、时间安排

本次考核1月29日开始，2月底前结束，具体时间由各单位根据实际情况作出安排。

四、方法步骤

1、述职。各单位领导班子及领导班子成员按照考核内容写出述职报告。主要负责同志在民主测评会上代表班子述职（一般不超过3000字），班子成员书面述职（一般不超过2000字）。述职报告在民主测评会前1-2天印发与会人员。单位中层以上干部、所属二级单位班子成员（学院、学校副高级以上职称人员）和职工代表等参加述职会，人数较少的单位可扩大到全体干部职工。

2、民主评议。按考核内容列出项目，以无记名投票形式，由参加述职会的人员进行评议。考核票分领导班子和领导班子成员两种。其中领导班子考核档次分为适应、基本适应和不适应；领导班子成员分为优秀、称职、基本称职和不称职。考核票由各单位按照要求印刷，厅人教处负责回收、统计、汇总。

厅纪检组、人教处等部门负责考核监督。

3、个别谈话。范围是班子成员及中层正职干部。

4、填写《考核表》。被考核对象按照考核内容，对各自情况认真总结，如实填写个人考核表。《考核表》按干部管理权限由人事部门负责存入本人档案。

5、综合情况，提出考核评定等次建议，由厅党组研究确定。

6、反馈。考核结束后，由各单位党组织主要负责同志向班子成员反馈。

五、考核要求

搞好领导班子和领导班子成员年度考核，是加强领导班子建设，提高干部队伍素质，进一步做好各项工作的重要措施，各级党组织要高度重视这项工作，认真研究，精心组织，统筹安排，确保考核工作的质量。领导干部要增强民主意识，自觉接受群众监督，虚心听取群众意见，对存在的问题，研究措施，认真加以改正。领导干部考核表与述职材料在考核结束后一并交厅人教处。各单位领导班子考核前七天要将考核的时间、地点等报厅人教处。届时，厅纪检组、人教处派人参加。

特此通知。

附：1、2007年度领导班子考核测评表

        2、2007年度领导班子成员考核测评表

                二○○八年一月二十九日